“加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行‘三严三实’，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。”近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对党员干部在新时代如何担当作为提出了权威指导意见。

　　“忠诚老实”的鲜明要求，正是向所谓的“两面人”亮剑!从近年来落马的腐败分子身上，我们可以发现，营造风清气正的政治生态，激励广大干部担当作为，必须重视破解阳奉阴违的“两面人”问题。“修身不真修、信仰不真信，很会伪装，喜欢表演作秀，表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，手腕高得很。”习近平总书记对“两面人”的深刻揭示，给党员干部敲响了警钟。十九届中央纪委二次全会特别作出部署：“坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派”。

　　在党员干部队伍中，“两面人”虽属极少数，但其行为危害极大。为什么会出现“两面人”现象?有专家深刻指出，从人性和文化角度分析，可能更易找准病灶、对症下药。社会变革大背景下，个人价值观极易受到多种思潮影响，官本位的封建残余思想又长期残留在一些人内心深处，一旦党员干部特别是主政官员出现心理偏差，势必影响甚至左右局部政治生态，形成不良“潜规则”。这种“潜规则”一旦形成，就易滋生出与此相适应的“两面人”，并和党内规章纪律等“明规则”抗衡对立，成为“两面人”无形的保护“盔甲”。“两面人”嘴里谈的是“公”，心里盘算的却是“私”;讲稿里写一套，行为上却另行一套，长期处于“人格分裂”状态却浑然不以为耻。

　　整治“两面人”，需要多管齐下。当前，我们的规章纪律不可谓不多，纪检监察不可谓不严，反腐力度不可谓不大，但对于权力的监督和制衡，仍需一种更加科学化的前置和严密机制。特别是要补足现行干部选拔任用考核机制的短板，让党员干部不能眼睛只盯着上头的领导干部，研究“投上所好”，而要心里装着基层，真正为普通老百姓办实事。正所谓“有为才有位”，要通过树立重实干重实绩的鲜明用人导向，让“两面人”失去生存空间，让更多忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的人获得机会、受到重用、体现价值，真正实现优胜劣汰的干部选拔良性机制。通过强有力的考核导向和奖惩机制，加强党内政治文化的建设，净化党内政治生态，进一步铲除“两面人”产生的深层土壤，让忠诚老实成为广大党员干部从政的一种自觉。