给干部做审查结论一定要以事实为依据，以政策为准绳，要经得起历史的检验。其基本要求是：
      （1）对案件审理的要求。①事实清楚。主要是指必须弄清楚所审查问题的发生时间、地点、主要情节、后果和本人应负的责任以及发生问题的主观客观原因等。②证据确凿。证据是指能证明问题真实情况的一切事实。如物证、书证、证明人提供的材料，当事人的申诉、交代、组织结论、勘查笔录等。证据是认定事实的依据。只有证据确凿，才能准确认定事实。③定性准确。在事实清楚、证据确凿的基础上，根据有关规定，具体问题具体分析，是什么性质的问题就定什么性质。④处理恰当。在事实清楚、证据确凿、定性准确的基础上，根据问题的性质、情节轻重、危害程度、本人应负责任以及一贯表现和认错态度等，历史地、全面地进行分析，按照有关政策规定，本着教育从严、处理从宽的原则，作出恰当处理。⑤手续完备。在审查处理问题的过程中，必须严格遵守党章、《关于党内生活若干准则》和中央的有关规定，按照干部管理权限和干部结论问题的审理、审批程序办理。
      （2）书面结论的文字要求，条理清楚，观点明确，文字简练、用语准确。结论内容一般包括：①结论的标题；②被审查人的情况，姓名、性别、年龄、籍贯、入党和参加工作时间，简历、工作单位、党内外职务；③审查的问题及认定事实的主要依据；④问题的定性处理的政策依据和处理意见。
      （3）给干部作的审查结论或处理决定，必须同本人见面。结论与本人见面后，要认真考虑本人意见，特别是结论中认定的事实部分，一定要准确无误。审查结论或决定，一经干部主管部门或党委批准，即正式生效，各级组织或本人必须执行。