<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;反馈制度是指组织人事部门，在对领导班子或领导干部个人进行全面考察后，采用座谈或个别交谈的方式，将考察结果向被考察对象进行通报的制度。反馈的目的是为了关心干部，帮助干部健康成长，激励干部发扬优点、改正缺点，不断提高自身素质。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;反馈的程序主要是：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（1）确定反馈的内容和意见。干部考察组要经过认真的研究分析，对考察对象的表现情况，特别是优缺点形成正确的看法后，提出需要反馈的内容和意见。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（2）干部考察组反馈前，要及时向主管领导报告涉及到被考察单位班子和主要领导的问题，以及班子其他成员中的问题，征得主管领导同意后，方可反馈。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（3）考察组向被考察单位的领导班子或领导成员反馈意见，要根据干部的情况采取不同方式，可直接向考察对象反馈意见，也可先向其主要领导反馈，由主要领导向班子其他成员通报反馈意见。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;（4）反馈后，要注意掌握干部对所反馈问题的改进情况。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;