11日，市委召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，市委书记丁大卫在会上强调，各级党组织要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为再创“两个率先”新业绩，建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新南通提供坚强的组织保证、政治保证。

　　市委副书记陈斌主持会议，市委常委、组织部长张兆江作具体工作部署。

　　丁大卫指出，自党的十八大以来，习近平总书记系统深刻阐述了培养选拔优秀年轻干部的重大意义，提出了“20字”好干部标准，并就年轻干部培养的选拔标准、锻炼培养、选拔使用、年龄结构等方面提出了许多新思想新要求，这为我市做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了遵循。去年11月，省委部署了全省优秀年轻干部培养选拔工作。我们要结合南通实际认真抓好贯彻落实。他强调，当前，南通发展站在新的历史起点上。抢抓诸多国家战略叠加机遇期，再创一个黄金发展期，很大程度上取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力，取决于一代又一代年轻干部的健康成长。全市各级党组织要切实增强责任感、使命感和紧迫感，高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，坚持改革创新与遵循规律相结合、量的储备与质的提升相结合、积极培养使用与从严监督管理相结合，推动我市培养选拔优秀年轻干部工作取得新成效。

　　丁大卫要求，各级党组织要按照总书记提出的20字“好干部”标准，着力培养造就一支高素质的优秀年轻干部队伍。要准确把握年轻干部特点，有针对性地加强教育培养，帮助年轻干部加强党性锻炼，坚定理想信念，锤炼过硬作风，加强道德修养，打牢成长进步根基。要注重实践历练，把一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有意识地安排优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的艰苦地区和复杂环境中锻炼，不断提升年轻干部能力素质。要突出选贤任能，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、注重民意，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持统筹把握、合理配备，坚持择优储备、形成梯队，选准用好优秀年轻干部。要从严管理监督，抓早、抓小、抓苗头，常抓不懈，严明纪律，同时又要热情关怀、真诚帮助，特别是要营造倡导创新、宽容失误的良好环境，促进年轻干部健康成长。

　　丁大卫强调，各级党组织要坚持从严从实，营造良好政治生态和从政环境。要切实担负起党管干部的政治责任，强化党组织的领导和把关责任，严格执行干部选拔任用各项规定，严肃选人用人问题责任追究。各级组织部门和组工干部要积极适应新常态，认真践行“三严三实”要求，从严加强自身建设，带头改进作风，坚决做到公道公正对待干部、公正客观评价干部、公正无私使用干部，坚决抵制选人用人不正之风。

　　陈斌在主持会议时要求，认真贯彻落实这次会议精神，在优秀年轻干部培养选拔工作中，思想认识要有新提升，坚持把优秀年轻干部培养选拔工作作为根本、作为大计、作为要务来抓，真正为南通发展谋长远之策，行固本之举，成接续之业；工作的科学化水平要有新提升，注重把握好使用与培养的关系、优化与提升的关系、厚爱与严管的关系，切实为年轻干部健康成长保驾护航；领导力度要有新提升，把好方向、定好规划、建好机制、树好导向，使敢闯敢试、开拓进取的改革者，埋头苦干、励精图治的实干家，政治清醒、经济清楚、生活清白的明白人，源源不断地涌现出来，前仆后继地投入到南通改革发展大业中。

　　张兆江在作工作部署时说，要突出目标导向，全面落实优秀年轻干部培养选拔工作的各项任务。坚持不懈抓好理想信念教育，重点实施好机关年轻干部“515”墩苗计划，切实加强教育培养；抓好统筹和打破局限，改进完善选拔方式；坚持思想教育与制度约束相结合，落实从严管理措施。要坚持标准程序，合理确定规模，加强组织把关，注重拓宽来源，改进方式方法，认真做好新一轮市管后备干部调整工作。要增强责任意识，加强分析研判、强化督促检查，营造良好环境，切实履行培养选拔优秀年轻干部的工作职责。

　　如皋市委、崇川区委、市公安局在会上作了交流发言，10家单位进行了书面交流。