培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。具体到南通，深入贯彻落实好习近平总书记视察江苏重要讲话精神，抢抓战略机遇期、再创一个黄金发展期，为“迈上新台阶、建设新江苏”作出应有的贡献，迫切需要建设一支能够担当改革发展重任的高素质年轻干部队伍。市委认真贯彻中央、省委精神，对培养选拔优秀年轻干部工作作出具体部署。各级党委（党组）务必按照要求，高度重视、主动作为，出实招、谋实效，让更多的优秀年轻干部迅速成长起来。

　　做事做人，要有信念支撑。有了信念，就能在风吹浪打中保持定力。对共产党人特别是年轻干部来说，理想信念就是精神之“钙”。培养选拔优秀年轻干部，要坚持把坚定理想信念作为首要任务，加强思想理论武装，把理想信念真正建立在对中国特色社会主义道路、理论、制度的深度认同和高度自信上。要强化宗旨意识教育，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。要注重强化道德修养，时刻系好道德的“扣子”，见贤思齐、见不贤而自省。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层实践是锻炼、考验和提高干部的“练兵场”。近年来，我市各地各部门注重把年轻干部放到实践中培养历练，注重在实践中考察识别和选拔使用年轻干部，促进了一大批优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。要继续强化基层和实践导向，让年轻干部走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰的成长之路。越是有潜力、有发展前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操，提升境界、增长才干。

　　好干部是育出来的，也是管出来的。再好的种子，如果缺乏管理，也难以长成参天大树。培养选拔优秀年轻干部，必须坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，为他们健康成长构筑起一道坚实屏障。要把全面从严管理贯穿年轻干部成长全过程，教育引导他们把方向走端、把路子走正；要把从严要求有机融入年轻干部履行职责的日常工作中，坚持抓早抓小、防微杜渐，采取各种有效方式，力避干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　培养选拔优秀年轻干部，既是一项战略任务，也是一项系统工程。各级党委（党组）要进一步增强大局观念和战略意识，把这项工作始终放在心上、牢牢抓在手中。广大优秀年轻干部更要自觉肩负历史重任，珍惜难得机遇，主动投身实践，努力在各自岗位上奉献才智、建功立业，为我市争当苏中新一轮发展“领头雁”、建设长三角北翼经济中心、开创“两个率先”新局面、谱写好中国梦南通篇章作出新的更大贡献。